Diageo lanza nueva campaña de licencia familiar

Por MetroRD

Diageo presenta política global de licencia familiar. La misma es parte del trabajo prioritario de Diageo para apoyar la igualdad de género y para crear una fuerza laboral diversa e inclusiva en la que se eliminan las barreras a la progresión profesional y se retiene y nutre el talento.

La estrategia ofrece 26 semanas de licencia por maternidad remunerada. También está estableciendo un estándar mínimo global de 4 semanas de licencia de paternidad pagada.

El anuncio fue realizado por Ivan Menezes, CEO de Diageo, en el marco de su conferencia con inversionistas. Esta noticia sigue al anuncio que se realizó el mes pasado acerca de que todos los colaboradores de Diageo en el Reino Unido sin importar el género ahora son elegibles a 26 semanas pagadas por licencia familiar, manteniendo beneficios y bonos.

La Directora Global de Recursos Humanos en Diageo, Mairéad Nayager, comentó “estamos comprometidos a crear una fuerza laboral diversa e inclusiva y creemos firmemente que las empresas desempeñan un papel importante en la configuración del futuro de la sociedad. Las empresas globales como Diageo deben hacer movimientos audaces en cuanto a las políticas y los entornos en los que trabajan sus empleados para garantizar que el progreso que merecen las personas ocurra”.

Maggie Frenero, Head de Recursos Humanos para Centro América y Caribe, comentó: “Me siento muy orgullosa de trabajar en una compañía tan progresista en la agenda de inclusión y diversidad. Para DIAGEO es una prioridad que los empleados sean exitosos en su trabajo como en su hogar. En ese espíritu, en Centroamérica y El Caribe en adición a las 26 semanas de licencia familiar, nuestros empleados en países como República Dominicana, Panamá y Costa Rica pueden disfrutar de dos meses adicionales de licencia de transición, la cual permite que los nuevos padres trabajen el 50% de su tiempo desde el hogar, dándoles flexibilidad para facilitar el reingreso al trabajo, balanceando así sus nuevas responsabilidades”.

La nueva política comenzará a funcionar en la mayoría de los países, al comienzo del nuevo año financiero de Diageo, a partir del 1 de julio de 2019, y otros países implementarán la política a lo largo del año.

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