Ocho características de los millennials

La irrupción de los millennials ha supuesto un cambio en las reglas de juego para las empresas. Para poder aprovechar al máximo el potencial de esta generación hay que conocerla. El portal de empleo trabajando.com comparte una serie de detalles sobre ellos y cómo hacer para manejarlos correctamente y retener su talento

Ocho características de los millennials
Por Metro RD

1- ¿Quiénes son los millennials?

Nacieron en las décadas de los 80 y 90. Les tocó vivir con el auge de Internet y la aparición de los reality shows. Son parte del grupo que comenzó a usar las nuevas tecnologías. Crecieron viendo a sus padres dedicarle la vida entera al trabajo y ellos no desean hacer lo mismo.

2- ¿Qué buscan?

Para definir quiénes son, también ayuda saber qué quieren. Los planes de los millennials incluyen terminar la carrera, tener un título profesional y viajar para perfeccionarse en idiomas o ganar experiencias. Solo después de eso pensarán en buscar un trabajo estable.

3- En el mundo laboral

Los millennials son dinámicos, creativos y contestatarios. Buscan nuevos desafíos que les permitan desarrollar sus capacidades; pero, a su vez, deben contar con tiempo para sus proyectos personales.

4- ¿Qué tipos de trabajo prefieren?

Uno que les dé buenos ingresos; pero, sobre todo, donde valoren y respeten sus habilidades. A diferencia de sus pares de la generación X (nacidos entre los años 1960 y 1980), no están dispuestos a ceder en ese punto. Solo toman un empleo si este les permite tener tiempo libre para desarrollar otras actividades.

5- Modo de trabajar

Quieren alcanzar resultados concretos, tangibles y a corto plazo. Necesitan saber por qué y para qué están haciendo lo que hacen. Si no es ese el caso, fácilmente se sienten desmotivados y buscan nuevos retos. No temen dejar sus empleos, pues están seguros de que pronto encontrarán otro, probablemente mejor.

6- ¿Por qué renuncian?
No encontrar un buen clima laboral o buenos jefes son dos de los principales motivos de la alta rotación que tienen. Han desarrollado una gran conciencia ambiental, tecnológica y social. Si la empresa no comparte estos ideales, también buscarán otro lugar de trabajo.

7- ¿Cómo evitar que migren a la competencia?

Hacer que los millennials participen y que sus opiniones cuenten es uno de los cambios que deben aplicar las empresas para retener a estos jóvenes talentos. Además, deben quedar atrás los procesos burocráticos y las largas reuniones para dar paso a la eficiencia y la rapidez.

8- Los beneficios de tenerlos

Aunque para algunos se trata de una generación un poco incierta, carente de visión a largo plazo, hay importantes beneficios de trabajar con millennials. Han logrado con sus exigencias mejorar aspectos fundamentales para la productividad, como el clima laboral, las condiciones de trabajo o el uso de nuevas tecnologías para mejorar procesos.

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